我在一食家工作将近十年，因现在该食家的企业合同到期，需解雇我，那我该受到哪些应有的补偿？

更新时间：2020-03-19 05:08:27

问题描述：

律师：您好！我是做餐饮行业的，我在一食家工作将近十年，因现在该食家的企业合同到期，需解雇我，那我该受到哪些应有的补偿？

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封华清律师
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你好!公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2020.03.15 09:00:38

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本来是5月份到期的，单位说是基于当前疫情原因，而提前结业。然而现在一月份工资还没发放给我。单位非要我办理了离职手续才发放给我。这合理吗？

2020.03.15 09:18:40
罗永生律师
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您可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

2020.03.15 09:58:25

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刘光华律师
服务地区：广东-广州 150-1325-5399

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你好，可以要求补偿10个月工资

2020.03.15 19:41:35

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姜倩律师
服务地区：山东-烟台 151-6572-1683

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你好，补偿十个月工资

2020.03.15 08:55:49

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单位辞退员工，需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了

2020.03.15 09:05:37

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按照劳动合同法第四十七条计算:　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.17 11:48:03

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首先要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后得工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔。如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。

2020.03.18 18:56:54

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　　劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。　　劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)　　1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。　　2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。　　3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。　　所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

2020.03.19 05:08:27

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毕强律师
服务地区：湖北-武汉

去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

2020.03.15 09:14:51

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李选鹏律师
服务地区：广东-广州

你好，单位结业而解除劳动关系，需向劳动者支付经济补偿金，按照工作一年补偿一个月工资计算。

2020.03.15 10:47:49

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