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员工告企业未签订劳动合同要求赔偿双倍工资!用人单位因为没有人事部对这块也不理解,企业现在怎么办?
更新时间:2020-03-01 21:49:41
问题描述:
员工告企业未签订劳动
合同
要求赔偿双倍工资!用人单位因为没有人事部对这块也不理解,所以没有签!企业现在怎么办?企业对他正常缴纳社保,正常发放工资!该员工昨日口头提出离职!
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴亚兰律师
服务地区:上海-上海
187-1787-6517
咨询我
您好,未签劳动合同的,员工有权主张经济补偿金,根据经济补偿金的计算:工作满一年支付一个月,不满6个月的支付半个月。您目前这种情况,建议尽可能跟离职员工协商处理,另外目前在职的员工也得尽快采取措施规范起来。如有其他疑问欢迎来电咨询。
2020.03.01 17:48:25
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郑斐戈律师
服务地区:上海-上海
180-1855-3790
咨询我
您好,如果是员工原因没有签那么不需要赔偿,如果是企业原因那么就需要赔偿双倍工资。具体可电话联系。
2020.03.01 21:49:41
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颜培卿律师
服务地区:上海-上海
137-6420-9860
咨询我
该员工入职多少时间了?有无签署过类似合同的东西,比如入职OFFER
2020.03.01 17:59:35
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何芬芬律师
服务地区:上海-上海
那现在的情况是说什么,是说现在没签合同是吧
2020.03.01 17:30:44
点赞
是的!公司不想支付双倍工资
2020.03.01 17:34:41
是的!公司不想支付双倍工资
2020.03.01 17:34:41
章进律师
服务地区:上海-上海
具体是什么情况的,是在什么地方的啊
2020.03.01 17:39:28
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沪森律所律师
服务地区:上海-上海
你好,你是代表单位这一方吗
2020.03.01 17:56:07
点赞
翟方进律师
服务地区:上海-上海
你好,员工工作了多久呢?
2020.03.01 19:20:37
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