员工告企业未签订劳动合同要求赔偿双倍工资!用人单位因为没有人事部对这块也不理解,企业现在怎么办?

更新时间:2020-03-01 21:49:41
问题描述:
员工告企业未签订劳动合同要求赔偿双倍工资!用人单位因为没有人事部对这块也不理解,所以没有签!企业现在怎么办?企业对他正常缴纳社保,正常发放工资!该员工昨日口头提出离职!
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7位律师解答
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  • 吴亚兰律师
    服务地区:上海-上海 187-1787-6517
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    您好,未签劳动合同的,员工有权主张经济补偿金,根据经济补偿金的计算:工作满一年支付一个月,不满6个月的支付半个月。您目前这种情况,建议尽可能跟离职员工协商处理,另外目前在职的员工也得尽快采取措施规范起来。如有其他疑问欢迎来电咨询。
    2020.03.01 17:48:25
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  • 郑斐戈律师
    服务地区:上海-上海 180-1855-3790
    咨询我
    您好,如果是员工原因没有签那么不需要赔偿,如果是企业原因那么就需要赔偿双倍工资。具体可电话联系。
    2020.03.01 21:49:41
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  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海 137-6420-9860
    咨询我
    该员工入职多少时间了?有无签署过类似合同的东西,比如入职OFFER
    2020.03.01 17:59:35
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  • 何芬芬律师
    服务地区:上海-上海
    那现在的情况是说什么,是说现在没签合同是吧
    2020.03.01 17:30:44
    点赞
    是的!公司不想支付双倍工资
    2020.03.01 17:34:41
    是的!公司不想支付双倍工资
    2020.03.01 17:34:41
  • 章进律师
    服务地区:上海-上海
    具体是什么情况的,是在什么地方的啊
    2020.03.01 17:39:28
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  • 沪森律所律师
    服务地区:上海-上海
    你好,你是代表单位这一方吗
    2020.03.01 17:56:07
    点赞
  • 翟方进律师
    服务地区:上海-上海
    你好,员工工作了多久呢?
    2020.03.01 19:20:37
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员工不愿与企业签订劳动合同,离职后又要求企业赔偿双倍工资,企业应如何处理?可以拒绝吗
第一,仅未签订劳动合同这一违法行为,不需要支付经济补偿金。 第二,其他员工都签了合同来说明合同未签是该员工自己问题不能成立,应提供其他证据。 第三、工作调动
全部3个答案 >
888 人咨询过
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员工不愿与企业签订劳动合同,离职后又要求企业赔偿双倍工资,企业可以拒绝赔偿吗?
公司必须有充分的证据证实,员工自己拒绝配合签订劳动合同(如开会时的会议记录、人证证言等),否则要承担相应的法律责任,给予经济补偿和双倍工资!
全部4个答案 >
888 人咨询过
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员工不愿与企业签订劳动合同,离职后要求企业赔偿双倍工资,合理吗?
公司必须有充分的证据证实,员工自己拒绝配合签订劳动合同(如开会时的会议记录、人证证言等),否则要承担相应的法律责任,给予经济补偿和双倍工资!
全部3个答案 >
888 人咨询过
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好,您具体是与哪个公司签订的合同呢
全部6个答案 >
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢?
全部11个答案 >
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签订之后的劳动合同多长时间生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
全部4个答案 >
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解除劳动合同分哪几种形式
劳动合同的解除类型是: 1、双方协商一致解除劳动合同; 2、劳动者单方解除劳动合同,包括预告解除和即时解除; 3、用人单位单方解除劳动合同,主要包括过错性、非过
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