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员工告企业未签订劳动合同要求赔偿双倍工资！用人单位因为没有人事部对这块也不理解，企业现在怎么办？
更新时间：2020-03-01 21:49:41
问题描述：
员工告企业未签订劳动
合同
要求赔偿双倍工资！用人单位因为没有人事部对这块也不理解，所以没有签！企业现在怎么办？企业对他正常缴纳社保，正常发放工资！该员工昨日口头提出离职！
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亚兰律师
服务地区：上海-上海
您好，未签劳动合同的，员工有权主张经济补偿金，根据经济补偿金的计算：工作满一年支付一个月，不满6个月的支付半个月。您目前这种情况，建议尽可能跟离职员工协商处理，另外目前在职的员工也得尽快采取措施规范起来。如有其他疑问欢迎来电咨询。
2020.03.01 17:48:25
点赞
郑斐戈律师
服务地区：上海-上海
180-1855-3790
咨询我
您好，如果是员工原因没有签那么不需要赔偿，如果是企业原因那么就需要赔偿双倍工资。具体可电话联系。
2020.03.01 21:49:41
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何芬芬律师
服务地区：上海-上海
那现在的情况是说什么，是说现在没签合同是吧
2020.03.01 17:30:44
点赞
是的！公司不想支付双倍工资
2020.03.01 17:34:41
是的！公司不想支付双倍工资
2020.03.01 17:34:41
章进律师
服务地区：上海-上海
具体是什么情况的，是在什么地方的啊
2020.03.01 17:39:28
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沪森律所律师
服务地区：上海-上海
你好，你是代表单位这一方吗
2020.03.01 17:56:07
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颜培卿律师
服务地区：上海-上海
该员工入职多少时间了？有无签署过类似合同的东西，比如入职OFFER
2020.03.01 17:59:35
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翟方进律师
服务地区：上海-上海
你好，员工工作了多久呢？
2020.03.01 19:20:37
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不签劳动合同双倍赔偿工资有何规定
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用人单位不签劳动合同双倍工资怎么算
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用工不及时签订劳动合同公司赔偿双倍工资
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企业没有及时给员工签订劳动合同，员工离职后要求赔偿双倍工资，企业该如何处理
最好来电咨询
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企业没有及时给员工签订劳动合同，员工离职后要求赔偿双倍工资，企业该如何处理
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员工不愿与企业签订劳动合同，离职后要求企业赔偿双倍工资，合理吗？
公司必须有充分的证据证实，员工自己拒绝配合签订劳动合同（如开会时的会议记录、人证证言等），否则要承担相应的法律责任，给予经济补偿和双倍工资！
全部3个答案 >
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