本人与用人单位一直未签订劳动合同，且无购买五险一金。今日提出辞职，是否合法。工资只结算到1月23号

更新时间：2020-02-13 09:48:39

问题描述：

本人与用人单位一直未签订劳动合同，且无购买五险一金。今日提出辞职，单位要求扣除春节期间所有带薪休假日期，是否合法。工资只结算到1月23号

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1846221 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

2020.02.10 11:29:14

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助701915 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　　劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2020.02.12 07:33:41

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1392669 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《职工带薪年休假条例》
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2020.02.13 06:14:55

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1272805 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、单位未签署劳动合同，应支付未签书面劳动合同双倍工资差额；如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020.02.13 09:48:39

点赞
喻明琪律师
服务地区：广东-广州

不仅合法,还可以要求支付补偿金,或者赔偿

2020.02.09 20:15:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。