没签劳动合同。现在老板要辞退员工！可以申请赔偿吗？

更新时间：2020-01-11 06:19:23

问题描述：

你好！现在在一个小公司上班！没签劳动合同。老板也没帮买社保！做了5年！现在老板要辞退员工！可以申请赔偿吗？？

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未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

2020.01.10 10:51:20

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根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

2020.01.10 19:00:17

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1、员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

2020.01.10 20:14:50

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### 辞退的定义与分类

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

* 违纪辞退：指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
* 正常辞退：指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

### 解决方案与建议

建议直接申请劳动仲裁解决相关问题，包括双倍工资、补缴社保或支付相应的经济补偿等。对于未提前通知的解除劳动关系，可要求支付一个月工资作为补偿。如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。

### 辞退的法律背景与变化

随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止，辞退违纪职工的法律依据也相应消失。现在，辞退员工的法律依据主要是劳动法第25条和劳动合同法第39条。实际中，用人单位可以在劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度来管理辞退事宜。

2020.01.11 06:19:23

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张邦永律师
服务地区：广东-东莞

您好，非法辞退可以要求赔偿

2020.01.10 08:24:49

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梁泽颖律师
服务地区：广东-深圳

你好！可以申请劳动仲裁处理。

2020.01.10 16:09:01

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