我在本公司是转正员工,本公司要辞退个别员工,如果不满半年的,应该怎么样的赔偿

更新时间:2020-01-09 21:38:24
问题描述:
你好,请问一下,我在本公司是转正员工,因公司人手太多,本公司要辞退个别员工,如果不满半年的,应该怎么样的赔偿
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3位律师解答
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好!工作了多久?公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    2020.01.09 19:10:05
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  • 平台法律顾问团队官方
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    单位辞退员工,需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
    2020.01.09 17:36:45
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,这个一般可以申请劳动仲裁。
    2020.01.09 21:38:24
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我想咨询一下,要是被公司解雇,公司要对员工进行怎么样的赔偿
你好,属于违法辞退的,工作满一年赔偿两个月工资。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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员工违反公司规章制度,且公司目前用不上此员工,工作不满半年,辞退要给予什么补偿。
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
全部6个答案 >
888 人咨询过
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公司有员工入职未满一个月,无故将其辞退。未签订劳动合同,公司不承认辞退他,让员工自动离职,然后工资下
试用期内可以单方解除合同,并且不需要支付任何补偿,工资应该立即支付还是不能拖欠
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888 人咨询过
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在一个公司工作九年多,老板无故辞退员工,按照劳动法,公司应该怎么样赔偿员工
如果是公司单方面解除劳动合同,需要支付双倍的经济赔偿金;如有其他疑问,欢迎来电咨询!
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888 人咨询过
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未和用人单位签劳动合同,双方约定好入职单位满两年单位才给个人买社保,现因换了主管经理要强制降工资,员
双方约定好入职单位满两年单位才给个人买社保这个按劳动法规定入职30天之内就为员工办理保险来说是违法的,你的劳动合同是部分有效合同,比如说你的工资待遇,他们是不能
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