员工违反公司规章制度,且公司目前用不上此员工,工作不满半年,辞退要给予什么补偿。

更新时间:2018-07-02 21:37:40
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员工违反公司规章制度,且公司目前用不上此员工,工作不满半年,辞退要给予什么补偿。
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    补偿金中工资计算标准
    关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
    2018.07.02 21:37:40
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  • 王意律师
    服务地区:北京-北京 136-4136-7714
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    您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.06.18 15:38:01
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.06.18 10:13:53
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  • 董补民律师
    服务地区:甘肃-酒泉 153-1971-3100
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    公司应及时聘请法律顾问,我们可以帮助您
    2018.06.18 15:41:34
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.06.18 10:02:19
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  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    公司应及时聘请法律顾问,我们可以帮助您
    2018.06.18 12:30:20
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我们有个员工满一年了,但是工作态度不好我们以不能胜任岗位职责为由辞退员工,现在员工提出补偿我们应该给
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
全部3个答案 >
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因员工违反公司的规定,迟到,旷工等现象,辞退员工需要补偿吗?
员工经常迟到被开除是否需要补偿得看该公司单方面解除是合法还是违法解除。因员工过错导致的合法解除,公司是无需赔偿的,但如果公司单方面解除属于违法解除,则需要支付违
全部3个答案 >
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员工违反公司规章制度,被公司辞退,还需要补偿员工吗?
劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(
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处于哺乳期,没有违反公司相关制度,上司交代的任务,但是公司要辞退我,可以要求什么补偿
劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿
全部3个答案 >
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请问公司一位做了10年的员工,经常违反公司纪律,开除此员工公司需要给予经济补尝吗?
1,若员工经常违反公司纪律,你们要保留好相关证据,若构成严重违法,公司可以解除劳动关系,不用赔偿,但此事要慎重。
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公司违反劳动法,员工辞职,是不是公司还要赔偿员工
你好! 如果自动离职,则没有经济补偿金。 可以克扣工资为由,被迫解除劳动合同关系,要求经济补偿金。
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员工违反公司规章制度,我司辞退该员工,违反劳动法吗?
扣工资是不对的,建议给两个钱了事吧,其他情况比较复杂需要可以电话咨询
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