未和用人单位签劳动合同,双方约定好入职单位满两年单位才给个人买社保,现因换了主管经理要强制降工资,员工不满,想主动辞职,请问员工若辞职后应该得到哪些应有的赔偿?

更新时间:2011-11-16 15:20:23
问题描述:
某单位钟某未和用人单位签劳动合同,2010年3月3日入职,双方约定好入职单位满两年单位才给个人买社保,故到今日为止单位未给买社会保险,现因换了主管经理要强制降工资,钟某不满,想主动辞职,请问钟某若主动辞职后 据劳动法和社会保障应该得到哪些应有的赔偿?急盼!谢谢!
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2位律师解答
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  • 鲍陈佳律师
    服务地区:浙江-绍兴
    双方约定好入职单位满两年单位才给个人买社保这个按劳动法规定入职30天之内就为员工办理保险来说是违法的,你的劳动合同是部分有效合同,比如说你的工资待遇,他们是不能随便降的。你主动提出辞职,也可以先协商让它们先把这段时间的保险给你补了
    2011.11.16 12:35:04
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  • 陈柳坤律师
    服务地区:海南-海口 188-1448-0800
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    双方约定好入职单位满两年单位才给个人买社保这个按劳动法规定入职30天之内就为员工办理保险来说是违法的,你的劳动合同是部分有效合同,比如说你的工资待遇,他们是不能随便降的。你主动提出辞职,也可以先协商让它们先把这段时间的保险给你补了
    2011.11.16 15:20:23
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公司有员工入职未满一个月,无故将其辞退。未签订劳动合同,公司不承认辞退他,让员工自动离职,然后工资下
试用期内可以单方解除合同,并且不需要支付任何补偿,工资应该立即支付还是不能拖欠
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未与公司签合约,公司不给员工辞职,要求员工辞职赔偿公司损失,改怎么解决?
您好。如果您没有证据证明在公司工作过,很难通过劳动仲裁解决,建议到劳动监察部门投诉。
全部6个答案 >
888 人咨询过
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假如试用期已满、没签合同被公司辞退,员工应得到那些补偿?
根据你的情况,可以得到如下补偿: 1、没有签订书面劳动合同的,从用工之日起第二个月要求公司支付二倍的工资。 2、公司辞退员工的,可获得经济补偿金,在公司工作不满
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部门经理,公司未签劳动合同,主动辞职,可以要求补偿吗?
申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,具体咨询电话联系我。
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