在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后,该份合同中哪些内容违反了劳动合同法的规定?

更新时间:2020-01-05 18:03:49
问题描述:
某玩具厂与王某签定了为期三年的劳动合同,该合同书中规定了试用期为一年,在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后,王某要求解除合同时,需提前六十天通知厂方,并须征得厂方同意,否则厂方不负责转移档案关系。 该份合同中哪些内容违反了劳动合同法的规定?
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    你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。
    2020.01.05 18:03:49
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劳动合同上面有试用期内三个月,但合同上面没有在试用期内三天解除劳动合同,可以根据我国劳动法在试用期内
你好。可以的。在试用期内,我方可以提前3日书面通知单位解除劳动合同。以上希望对我方有所帮助。
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劳动合同上面有试用期三个月,但没有试用期内三天解除劳动合同,可以根据我国劳动法试用期内三天解除劳动合
您好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以在试用期内提前3天通知就可以解除合同
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某玩具厂与王某签定了为期三年的劳动合同,该合同书中规定了试用期为一年,在试用期内王某不得单方提出解除
你好,首先你的试用期约定不合理,合同期限根据你的最多只能约定六个月。在试用期内你是可以提前3日解除的。
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试用期内劳动者可以解除劳动合同吗?
根据《劳动合同法》的规定,在试用期内劳动提前三日通知用人单位可以解除劳动合同,另外,用人单位收押金是违法的,你可以要求单位退回。
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乙方在试用期内提出解除劳动合同是否违约,如果不是该怎么办?
试用期内提出解除劳动合同不构成违约,用人单位扣押金是违法的。您可向劳动监察部门反映。
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