劳动合同上面有试用期内三个月，但合同上面没有在试用期内三天解除劳动合同，可以根据我国劳动法在试用期内

更新时间：2018-10-23 14:48:35

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劳动合同上面有试用期内三个月，但合同上面没有在试用期内三天解除劳动合同，可以根据我国劳动法在试用期内三天解除劳动合同吗

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你好。可以的。在试用期内，我方可以提前３日书面通知单位解除劳动合同。以上希望对我方有所帮助。

2018.07.27 11:50:37

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2018.08.20 09:42:05

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试用期解除劳动合同的条件包括：

1. 用人单位有合法具体明确的录用条件，这些条件必须合法、明确、具体且可操作。
2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有证据证明这一点。这意味着用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核。

需要注意的是，用人单位在试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，将属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。

2018.09.22 19:23:39

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1. 试用期提前3天停止用人单位可以解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。
2. 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。
3. 试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工作交接，结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日内办理社保和档案转移手续。
5. 法律虽然没有规定应当提前3天书面通知，但为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。
6. 劳动者行使这一权利时，注意不要把通知写成辞职申请、报告，否则性质会发生变化。提交辞职申请、报告是协商一致解除合同，需要批准。

2018.10.23 14:48:35

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