乙方在试用期内提出解除劳动合同是否违约,如果不是该怎么办?

更新时间:2006-01-20 16:25:40
问题描述:
2005年12月30日,签订了劳动合同,并交付押金1000元,合同内容包括试用期在内为2005年12月30日~2006年1月29日。在2006年1月3日本人由于某些原因提出解除劳动合同,被扣除押金800元,理由违约。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 范玉华律师
    服务地区:陕西-西安
    试用期内提出解除劳动合同不构成违约,用人单位扣押金是违法的。您可向劳动监察部门反映。
    2006.01.20 16:25:40
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