劳动合同约定：“在试用期结束时，公司可按不符合岗位要求与员工提前解除劳动合同。”在试用期后
更新时间：2017-09-15 13:42:29
问题描述：
劳动合同约定：“在试用期结束时，延期参加新员工培训的员工在试用期内工作纪律、工作态度、工作能力等符合岗位要求的可在试用期满时先进行转正。但延期至下一批参加新员工培训时如不能通过的，将从次月起作降薪处理，薪资调至试用期工资水平，至直第二次补参加培训通过后再重新调整薪酬。如两次培训均不能通过的，公司可按不符合岗位要求与员工提前解除劳动合同。”在试用期后，这样的约定合法吗？
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