如何理解在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

更新时间:2011-10-26 01:10:58
问题描述:
在试用期内的任何一天提出来,三天之后走人都可以吗?还是通知那天再加上三天必须在试用期内?我是在试用期内倒数第二天提出的,三天后是否能解除合同?
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    理论上是 提前三天 口头或书面通知
    2011.10.25 16:21:19
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  • 李英律师
    服务地区:辽宁-鞍山 130-5000-6733
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    您好,关于试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同的问题,一般是从第二日起算期间,就是您提出解除合同的第二天起算。
    2011.10.26 01:10:58
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  • 王滢律师
    服务地区:辽宁-鞍山
    您好,根据法律,试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同说的是通知那天再加上三天必须在试用期内。
    2011.10.25 23:10:58
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注明前三个月是试用期,试用期内是不是劳动者可以无条件解除合同,只要提前三天通知用人单位就行了?
试用期超过约定期限,可以要求用人单位赔偿。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试
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昨天入职就签了劳动合同,搞了两天发现不合适,能不能随时走人?还是需要提前三天?可以协商今天当天就解除
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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试用期三个月,马上合同到期,我想知道如果工作交接不了的情况,还是三天之后直接走人就行?这样合法么?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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公司说试用期是三天,我签了劳动合同只做了第七天,是试用期吗?试用期是几个月?我需要提前一个月离开吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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如何让理解在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同?
试应期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同,如果单位拒不同意你辞职,你可以向当地劳动部门投诉。
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在试用期内如何解除劳动合同
劳动者提前三天通知公司。单位需要证明员工不符合录用条件。
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