如何让理解在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同?

更新时间:2010-07-16 09:45:24
问题描述:
我在试用期内,因各种原因,向单位提出辞职,但领导以各种理由拒绝签字,请问我该怎么办?
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2位律师解答
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  • 周璐庆律师
    服务地区:湖南-长沙
    劳动者在试用期内要求解除劳动合同的,只需提前三天书面通知用人单位即解除劳动合同。
    2010.07.16 09:42:39
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  • 黄万香律师
    服务地区:湖南-湘潭
    试应期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同,如果单位拒不同意你辞职,你可以向当地劳动部门投诉。
    2010.07.16 09:45:24
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用人单位也经签了辞职申请,但是上级直管单位迟迟不给签字,人事冻结不给我签!请问这样的情况我该怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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因不满意公司薪酬,已经上交辞呈,但上级领导迟迟不批,找各种理由拒绝签字,我要怎么办,要不要到劳动部门
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但要正常支付工资。对于单位拖欠工资可以向劳动部门进行投诉。
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试用期内,提前提出解除劳动合同
在实践当中,下月底发放上一月的工资是比较常见的,除非是平时都不是下月底发,否则一般会视为合法。 劳动合同本来就不用归还。 如还有不明,欢迎来电详询!
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如何理解在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
您好,关于试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同的问题,一般是从第二日起算期间,就是您提出解除合同的第二天起算。
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在试用期内如何解除劳动合同
劳动者提前三天通知公司。单位需要证明员工不符合录用条件。
全部6个答案 >
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