没有签劳动合同,老板在第一天就职以发文字形式告知工资结算方式,请问我申请仲裁可否成功?

更新时间:2019-12-26 16:11:41
问题描述:
本人于2019年9月24日就职于一家私人企业,没有签劳动合同,老板在第一天就职以发文字形式告知工资结算方式,后来于2019年11月31日离职。到了正常结算工资日,老板拖延了几天,并且没有按照第一天入职文字形式去结算工资,克扣于我。请问我申请仲裁可否成功?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 学高所律师
    服务地区:陕西-西安
    未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
    2019.12.26 16:11:41
    点赞
  • 余蓉律师
    服务地区:陕西-西安
    可以申请劳动仲裁的,未签书面劳动合同可以要求双倍工资
    2019.12.26 14:20:49
    点赞
  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    需要搜集有效证据向法院起诉维权讨债。
    2019.12.26 15:30:19
    点赞
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于是向公司提出离职,公司以试工为由不给我结算工资,没有签订任何劳动合同与书面文件,劳动仲裁能行吗?
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补
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