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公司在用工前约定三个月试用期，请问上个月度工资是应发试用期还是合同约定工资。

更新时间：2019-12-05 13:43:43
问题描述：
公司在用工前约定三个月试用期，在上个月月初试用期满后以领导出差，需要领导批准为由，将签订合同日期拖到上个月最后一天才签订，但是人事部这个月告诉我上月工资同样以试用期工资发放，请问上个月度工资是应发试用期还是合同约定工资。
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    你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
    2019.12.05 13:43:43
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劳动合同没有约定试用期期限，只约定试用期工资为3200且到现在一直执行试用期工资，想问一下公司违反了
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试用期及试用期工资的规定
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视为公司未足额支付工资，可要求公司支付。如公司拒不支付，可以工公司未足额支付工资为由解除，主张经济补偿金
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试用期及试用期工资的规定
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工资福利 2240
试用期转正后公司没有按约定的工资发放
可以到劳动监察部门投诉，要求按合同发放工资
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试用期的工资
试用期的工资
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试用期超过约定期限只发试用期工资
你可以申请仲裁解决。
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劳动合同的试用期和试用期的工资如何约定
劳动合同的试用期和试用期的工资如何约定
合同动态 20311
已签定劳动合同,约定试用期工资为3200元,试用期满约定工资为3400元,试用期三个月,而现在已工作
单位不按照合同约定支付工资的做法违反法律规定，超过法定工作时间加班违反法律规定，你可以向劳动监察举报或者申请仲裁。
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已签定劳动合同,约定试用期工资为3200元,试用期满约定工资为3400元,试用期三个月,而现在已工作
可以与公司协商解决。
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已签定劳动合同,约定试用期工资为3200元,试用期满约定工资为3400元,试用期三个月,而现在已工作
1、试用期满约定工资为3400元，按约定。 2、违反强制性规定的约定无效，因此，超出的时间按加班处理，要支付加班工资。
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