试用期约定为六个月，在三个月后就给员工的薪资转正了，即按照合同约定的转正薪资发放

更新时间：2017-10-24 22:30:36

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试用期约定为六个月，在三个月后就给员工的薪资转正了，即按照合同约定的转正薪资发放

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没有签署劳动合同试用期两个月老板说过了考核就是正式员工过了一个月发放的是试用期的工资

一般来讲试用期的工资要低于试用期满后的工资。具体以劳动合同中约定的工资报酬标准为准，但是不能低于当地的最低工资标准。

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试用期工资怎么约定

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试用期三个月，当时约定试用期工资2000.三个月转正工资是2200，算不算违反劳动合同

是的，对方违反劳动合同的约定

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试用期及试用期工资的规定

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然后三个月试用期，但三个月试用期过后公司仍未让转正，合同期限为两年，试用期为三个月）

应该支付半个月的经济补偿金

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续签合同可以再约定试用期吗？

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试用期为三个月，拒不按照转正后的薪资标准发给员工工资，请问这种情况下该员工是否享有转正后的薪资水平。

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动监察大队投诉的！

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单位可以随意约定员工的试用期工资吗？

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新工作试用期可以只签订试用合同么？另外，说好的一个月试用期，合同写了两个月，合同也没有写约定好的转正

向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权、。。。

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只签试用期合同何时算转正

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本人在单位工作三个多月，签订正式劳动合同并且有上保险，合同签订试用期三个月试用期基本工资五千转正

你好，可以要求赔偿，尽量搜集证据证明单位违法事实。

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续签合同可以再约定试用期吗？

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试用期转正后公司没有按约定的工资发放

可以到劳动监察部门投诉，要求按合同发放工资

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试用期已过未转正离职，试用期后的工资是否按正常的发放

按正常的发放

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本人跟公司签订三年劳动合同，试用期为三个月。实际工作七个月。因未能申请转正，一直领取试用期工资。

试用期只能约定一次，时间不能擅自更改。期满后如无证据证实你不符合录用条件的，为正式员工，不得再按照试用期标准发放工资。且未经协商一致不得擅自更改合同。你可以提出

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