已签定劳动合同,约定试用期工资为3200元,试用期满约定工资为3400元,试用期三个月,而现在已工作9个月,工资还为3200元,是否适用试用期工资为约定工资的80%的法律条文?劳动合同中约定每周工作六

更新时间:2008-07-29 18:30:48
问题描述:
已签定劳动合同,约定试用期工资为3200元,试用期满约定工资为3400元,试用期三个月,而现在已工作9个月,工资还为3200元,是否适用试用期工资为约定工资的80%的法律条文?劳动合同中约定每周工作六天制,每天工作8.5个小时,总计每周工作51小时,与劳动法每周工作不得超过44小时相违背,工资表中已单独列出加班工资,但我想应该是在合法的情况下的加班工资是吧?我是否可以要求支付别外7个小时的加班工资?此7个小时是否可以视作是周日加班?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李冬律师
    服务地区:辽宁-大连
    单位不按照合同约定支付工资的做法违反法律规定,超过法定工作时间加班违反法律规定,你可以向劳动监察举报或者申请仲裁。
    2008.07.29 18:30:48
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试用期期间,单位未按所签劳动合同支付合同上约定的薪资(约定试用期工资是2500,结果只发了1500元
视为公司未足额支付工资,可要求公司支付。如公司拒不支付,可以工公司未足额支付工资为由解除,主张经济补偿金
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试用期按照劳动合同约定工资的80%发放,其中试用期工作不满7天的,按照劳动合同约定工资的60%发放?
试用期工作不满7天的,按照劳动合同约定工资的60%发放,没有这个规定
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与公司签订劳动合同约定工资2000元,因
可以争取,另外工资认可是850元说明当初你的主张是有问题的。
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888 人咨询过
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试用期工资只发约定工资的80%吗
既然已有约定,就应足额发放。
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888 人咨询过
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试用期的工资
试用期的工资
试用期 32102
已签定劳动合同,约定试用期工资为3200元,试用期满约定工资为3400元,试用期三个月,而现在已工作
1、试用期满约定工资为3400元,按约定。 2、违反强制性规定的约定无效,因此,超出的时间按加班处理,要支付加班工资。
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