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劳动合同没有约定试用期期限，只约定试用期工资为3200且到现在一直执行试用期工资，想问一下公司违反了
更新时间：2019-01-31 21:53:03
问题描述：
工作一年多以后才签订劳动合同，劳动合同没有约定试用期期限，只约定试用期工资为3200且到现在一直执行试用期工资，有半年了。想问一下公司违反了哪些规定，我可以申请哪些赔偿，求具体。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋玉琦律师
服务地区：山东-青岛
劳动合同法：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的 试用期不成立 该期限为劳动合同期限。
2019.01.31 16:35:24
点赞
您好，你能帮我具体分析指导一下嘛？我现在只能知道公司违规，不懂如何要求具体赔偿？
2019.01.31 17:08:51
董新涛律师
服务地区：山东-济南
需要结合实际情况确定，可以当面去咨询律师，说明你的详细情况
2019.01.31 18:11:51
点赞
韩彬律师
服务地区：山东-济南
你好，以你所述依据相关法律法规规定，结合本案建议你先将签订劳动合同的年限表述完整，然后再出具法律建议。
2019.01.31 21:53:03
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已签定劳动合同,约定试用期工资为3200元,试用期满约定工资为3400元,试用期三个月,而现在已工作
可以与公司协商解决。
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已签定劳动合同,约定试用期工资为3200元,试用期满约定工资为3400元,试用期三个月,而现在已工作
1、试用期满约定工资为3400元，按约定。 2、违反强制性规定的约定无效，因此，超出的时间按加班处理，要支付加班工资。
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