关于试用期工资与试用期合同

更新时间:2008-11-17 20:37:58
问题描述:
我时在一家外企工作。请问试用期间,国家是否有规定要求企业与工人签署试用期合同,并明文规定试用期薪金待遇。如果试用期不签合同的话,是否违法。是否有试用期第一个月不签合同,则在第二个月发工资时,发双倍工资
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张树青律师
    服务地区:山西-太原
    超过一月不签合同,可以主张双倍工资。
    1970.01.01 08:00:01
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员工试用期的长短由单位和劳动者协商决定,法律规定试用期有上限,没下限,甚至可以不约定试用期。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
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面试规定,试用期工资为4.5k,试用期为3个月。试用期内未签订劳动合同,只签订试用期合同。但是,试用
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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你好,入职承诺书是劳动合同吗?双方的权利和义务都有规定。试用期员工签订入职承诺时,没有签订劳动合同。
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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规定试用期三个月,试用期结束后签订劳动合同时是否包括试用期的时间呢?
1.用人单位应当自用工之日起一个月内同你签定正式的劳动合同,超过一个月未满一年未同你签定劳动合同的,从第2个月起计算双倍工资,且签订一至三年的劳动合同只能约定最
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请问只签订试用期合同,还有合同里约定月薪1000元,合法吗?
不合法。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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试用期与试用期工资
1、无此规定,但相关法规规定工资不得低于当地最低工资; 2、劳动法规定试用期不得超过6个月,各省市的劳动合同规定明确了试用期和劳动合同期的比例,如《北京市劳动
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