期间没有签订劳动合同，也没有缴纳过保险，现在公司把我辞退了，我可以申请什么补偿。我能申请到多少合理

更新时间：2019-12-04 02:56:49

问题描述：

我在单位工作七年，期间没有签订劳动合同，也没有缴纳过保险，无一切福利待遇，现在公司把我辞退了，我可以申请什么补偿。以月工资2500为例，我能申请到多少合理

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2019.12.02 19:39:56

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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2019.12.03 03:00:20

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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：

一、劳动者因自身过错被解除劳动合同的，没有经济补偿。

二、用人单位依据法律规定解除劳动合同的，应支付经济补偿。

三、用人单位违法解除劳动合同的，应支付双倍经济补偿作为赔偿金。

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公司没有给我缴纳保险也没有签订劳动合同，被辞退了，公司只给我补偿了一个月工资，这种情况可以申请补偿吗

这种情况下可以要赔偿，单位没签订劳动合同，应支付双倍工资。公司未缴纳社保可以举报到社保局补缴。公司违法解除劳动合同应支付经济赔偿金。劳动争议应在一年内申请仲裁，

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但是一直没有签订劳动合同，如果公司无故辞退我的话，我能申请得到什么补偿呢

用人单位从用工之日起就应与劳动者签订书面劳动合同，可以申请劳动仲裁

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被公司辞退，没有签订劳动合同，至今也没有缴纳五险一金，我这边能申请到什么补偿呢

不签劳动合同，单位应当支付双倍工资。。

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现在还有一个月的工资单位不给结算，没有签订劳动合同，也没有缴纳保险，我要求单位给予补偿，能补偿多少？

可以要求支付工资，解除劳动合同经济补偿金、双倍工资等

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没有签劳动合同，但是交保险了，如果被公司辞退，我能得到什么赔偿

你好，可以主张经济补偿金

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