我们单位的加班费以前按底薪算现在突然不安我们的基本工资算，安最低工资算，这样可以吗？

更新时间：2019-11-20 06:59:58

问题描述：

律师你好我们单位的加班费以前按底薪算现在突然不安我们的基本工资算，安最低工资算，这样可以吗？

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任涌律师
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具体看劳动合同劳动合同约定

2019.11.15 21:29:15

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根据提供的内容，提取后的内容如下：

用人单位的工资发放通常是底薪加绩效奖金，但底薪低于基本工资是不合理的，属于克扣工资行为。劳动者可以采取以下两种途径要求支付工资：

1. 到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，这种方式简单但各地执法力度可能不大。
2. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，可要求支付双倍工资；若因拖欠工资解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。这种方式可以主张更多权益，但程序较多，需专业人士指导。

若工作对象为个人而非用人单位，则不属于劳动关系，可直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并有权责令其支付拖欠的工资和相应的经济补偿或赔偿金。

2019.11.16 13:54:37

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加班费的计算基数计算如下：

1. 劳动合同明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。若工资项目包含“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应将各项工资总和作为基数计发加班费，而非单独一项。
2. 劳动合同未明确约定工资数额或约定不明时，以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付的所有工资、奖金、津贴、补贴等，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等需扣除。
3. 职工日平均工资和小时平均工资的确定，需遵循劳动和社会保障部的相关规定进行折算。
4. 实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为加班费计算基数。
5. 若加班费的计算基数低于当地当年最低工资标准，则应使用日、时最低工资标准作为基数。

2019.11.17 22:05:57

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### 一)、算定方法

加班工资的基数又该如何确定?劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

### 二)、分类计算

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

1. **标准工时制度的加班费计算**：
- 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付150%的工资；
- 劳动者在休息日工作且不能安排补休的，支付200%的工资；
- 劳动者在法定休假日工作的，支付300%的工资。

2. **综合计算工时制度的加班费计算**：
- 实行综合计算工时工作制的企业，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，按150%支付工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，按300%支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3. **不定时工时制度的加班费计算**：
- 一般情况下，实行不定时工作制的企业不需要支付加班费；
- 但法定休假日安排职工工作的，应按300%支付加班费。

4. **实行计件工资制度的加班费计算**：
- 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2019.11.20 06:59:58

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