公司以无夕最低工资给我算加班费合法吗？

更新时间：2019-12-17 19:12:05

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公司以无夕最低工资给我算加班费合法吗？

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丁力律师
服务地区：江苏-无锡

不太合理的，不太合理的，

2019.12.15 15:53:55

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秦宇律师
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按照个人的平均工资为准

2019.12.15 09:45:16

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合同工资低于最低工资怎么办？

如果劳动者的合同工资低于最低工资标准，可以按照以下步骤操作：

1. 劳动者可以首先向用人单位提出要求，要求用人单位将合同工资提高到最低工资标准。
2. 如果用人单位拒绝提高合同工资，劳动者可以向当地的劳动保障部门或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己的合同工资低于最低工资标准，并且需要证明用人单位存在违法行为。如果劳动仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，会判决用人单位支付赔偿金。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。因此，在计算赔偿金时，应该按照劳动者的实际平均工资计算，而不是按照合同约定的工资计算。

2019.12.16 02:42:41

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你好，1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%（节假日3倍）休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%（休息日2倍）正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%（工作日1.5倍）每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

2019.12.16 10:07:29

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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2019.12.17 19:12:05

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