员工保安,部门主管依据公司规章制度,也不肯在罚单上签字,请问公司能否直接在工资上扣款,警告该员工。

更新时间:2019-10-31 19:54:25
问题描述:
员工保安,因在夜间睡岗被部门主管发现,部门主管依据公司规章制度,开处罚单但此员工不承认其放错行为,就算是当时有拍摄睡岗的证据照片,也不肯在罚单上签字,请问公司能否直接在工资上扣款,或是用迟发工资等手段,警告该员工。希望律师能提供答案或提更好的意见。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘卫民律师
    服务地区:福建-福州
    根据我国的立法体制,公司规章制度无权设定罚款。
    对于员工违反规章制度的行为,可以给予通报批评、警告、记过等行政处理。可以在劳动合同条款中约定,例如:一年内因违纪达到警告二次以上予以解除劳动合同等等。
    2019.10.31 19:54:25
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