因为工作上的问题员工与公司部门主管吵架，事后公司对员工记大过处分并罚款，请问这样合法吗？

更新时间：2020-04-16 02:52:17

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你好！因为工作上的问题员工与公司部门主管吵架，事后公司对员工记大过处分并罚款，主管却没有被处罚，请问这样合法吗？

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行政违法的认定有以下几点：1、违法行为主体必须是行政主体。2、行为人负有相关的法定义务。3、行为人具有不履行法定义务的行为。4、行为人主观上有过错。

2020.04.14 12:41:02

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　　公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。

2020.04.15 04:46:04

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### 公司不能随意克扣员工工资

公司可以克扣员工工资吗？答案是否定的。根据相关法律法规，公司只有在法定的情况下，才可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司不能随便克扣劳动者的工资。

### 员工犯错，公司可以罚款吗？

若员工在工作中出错，违反了公司规章制度，公司可以对其罚款吗？根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，但扣款金额需要依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定。扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。

2020.04.15 16:34:13

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劳动者给用人单位造成经济损失，承担赔偿责任，但扣款比例应该合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.04.16 02:52:17

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