每月补偿按最低工资算。是否还有权力要求赔偿，是否按照公司正常规章制度到公司进行考勤
更新时间：2019-09-25 11:33:44
问题描述：
公司以经营不佳为由，部分项目员工停岗留职，每月补偿按最低工资算。还发了一份通知，如果通知签字了，是否还有权力要求赔偿，通知如下：“公司正式通知您，从2019年09月25日开始为正常待岗工作期，2019年09月25日至2019年10月25日待岗工作期间可以选择是否按照公司正常规章制度到公司进行考勤，但必须参加公司会议和活动，2019年10月25日后，按照公司正常规章制度到公司进行考勤。本人已收悉公司出具的关于待岗的《通知》（正本），对此予以认可。”
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