要求公司及时足额发放工资费用并按劳动法进行补偿
更新时间：2011-08-24 11:59:06
问题描述：
基本情况：
1、三月份进入邳州某公司做销售工作，至八月二十二日接分管领导通知，正式被公司裁员，并从二十一日起停薪。
2、因多种原因，公司市场销售情况一直不理想，个人本身可能也存在原因但同时认为主要原因在公司，因为除我以外其他地区市场的同事业绩情形大体无异。
3、本人所在公司的薪酬体系，由基本工资、绩效工资、出差补助、话费补助等组成，出差车费等实报实销，车费和食宿等差旅费由员工自行垫付，每月十五日报销发放上月垫付差旅费，每月二十日发放基本工资和话费补贴。
4、公司以市场作得不理想为由，多次表示：未完成公司下达的销售任务，除不能享受绩效工资和奖励外，扣罚基本工资20%，扣罚员工垫付的差旅费用50%；还好之前并未扣除。
5、现已过七月工资费用发放时间多日，尚未发放（长期存在拖欠发放情况），并申明将按第4条内容扣罚。
6、入职以来公司并未与我们签订劳动合同，也无社会保险。
本人可提供充分证实事实劳动关系的材料和证据
现准备提出以下诉求：
1、立即如数发放七、八月工资费用
2、自第二个月即四月开始至八月份每月双倍工资
3、解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金
4、经济补偿金、仲裁或诉讼的相关费用。
请问合理吗？这些诉求容易在什么情况下可能成为无效诉求？我该如何开展维权行动？这属于仲裁费用标准中的有争议还是无争议金额？谢谢。
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