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如果我们足额发放工资，公司的损失如何计算
更新时间：2010-07-23 20:53:26
问题描述：
每月的发薪日是15号，工资周期为1-30号，经常有员工不提前30天交离职申请就不来了，我们按员工手册的相关规定在3天后对这样的员工予以除名，但工资该如何发放。如果我们足额发放员工的实际劳动所得工资，公司的损失如何计算，今后的员工关系管理如何进行。如果我们在员工手册中对此种行为作出处罚决定，怎样做不违法。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
姜华律师
服务地区：湖北-武汉
189-6394-3599
咨询我
建议请律师做公司法律顾问 规避劳动风险 如需 具体咨询
2010.07.23 20:53:26
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1784844
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
可以要求足额支付工资并要求罚金赔偿。
2010.07.23 11:06:13
点赞
肖登亮律师
服务地区：湖北-武汉
请律师做顾问
2010.07.23 10:15:50
点赞
陈章亮律师
服务地区：湖北-武汉
按你叙述的情况，要使员工手册具有解除合同的效力，制定的员工手册应依程序、公开、知晓的要求。如需要，可以电话联系。
2010.07.23 10:51:54
点赞
张鸣律师
服务地区：湖北-恩施州
根据劳动法的相关规定，职工上满15天的应发全月工资（除记件工资或记时工资外），不满15天的发15天的工资。但公司可以通过法定的程序制定公司处罚纪律，将公司损失的部分补回来。
2010.07.23 12:25:43
点赞
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