我与用人单位未签订劳动合同，还能要双倍工资么

更新时间：2019-09-06 23:29:42

问题描述：

我与用人单位未签订劳动合同，因个人原因我不干了工资给我结了，还能要双倍工资么

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魏刚律师
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你好，你可以申请劳动仲裁索要双倍工资。

2019.09.04 16:22:19

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1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。 2、如果你现在还是在试用期，那么可以提前三天解除合同，如果已经转正，可以提前三十天书面通知解除劳动关系。 3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金，除非两种情况：一、用人单位为劳动者提供了培训，这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训，不是一般的入职培训。二、劳动者违反竞业禁止约定。 4、如果你的档案已经提交到公司，你可以要求单位转移人事档案。至于报到证，可以找到新单位后要求另行开具。

2019.09.04 16:54:01

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劳动合同的订立应当具备以下条款：
(一)用人单位的基本信息，包括名称、住所和法定代表人或主要负责人的身份；
(二)劳动者的个人信息，包括姓名、住址和有效身份证件号码；
(三)合同期限；
(四)工作内容及工作地点；
(五)工作时间及休息休假安排；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)其他法律法规规定的应纳入劳动合同的事项。
此外，用人单位与劳动者还可就试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等进行约定。

2019.09.04 22:11:58

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《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

此外，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。工会则依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，并在劳动者申请仲裁、提起诉讼时给予支持和帮助。

2019.09.06 23:29:42

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蔡爱萍律师
服务地区：山东-济南

什么时候在单位工作的？

2019.09.04 16:08:16

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