用人单位未签劳动合同，申请双倍工资

更新时间：2019-08-10 12:51:11

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用人单位未签劳动合同，申请双倍工资

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冯倩雯律师
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如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

2019.01.17 11:49:00

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劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律规定的必要步骤，有助于明确双方的权利和义务，预防未来可能出现的争议。劳动合同作为双方存在劳动关系的证明，在劳动者遭遇工伤等情况下，可以作为重要证据。

用人单位如果未向劳动者提供一份劳动合同，则构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位提供一份劳动合同。

根据相关规定，建立劳动关系时，双方应订立书面劳动合同。若劳动关系已建立但尚未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内完成这一步骤。此外，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。最终，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

2019.01.29 23:18:04

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公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资；
　　一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的；
　　二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种，你可以以其中的一条为理由，给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金；
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；? (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.02.26 23:49:20

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只要劳动者付出了劳动，即使未签订劳动合同，用人单位也应当按月足额支付劳动者的工资。
用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。

2019.08.10 12:51:11

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.01.16 17:32:04

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