在726递交了辞职申请书，我想要去考试，申请831离职，我在831能走吗，我的工资能发吗

更新时间：2019-09-04 02:13:56

问题描述：

本人刚毕业的大学生，已工作10个月，在7/26递交了辞职申请书，申请理由是我想要去考试，申请8/31离职，但是现在申请审批还没通过。公司方说招到人再走，现在还没招到人。我在8/31能走吗，我的工资能发吗

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席芳平律师
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提前一个月书面提出申请，你现在可以离职，工资应当及时据实支付。如果拖欠你工资的可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及一个月工资的经济补偿金。具体可以来电话咨询。

2019.09.01 10:58:09

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.09.01 11:40:21

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2019.09.01 14:24:45

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员工马上辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。
依据《工资支付暂行条例-》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.09.04 02:13:56

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烟台柳伟律师
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提前30天书面通知单位，30天后可以离职，工资正常发放，扣工资的话，请律师协助依法解决，

2019.09.01 10:38:35

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