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工作三天后让培训，培训需要签合同，上面写着已满试用期，是否合理
更新时间：2019-08-27 09:47:29
问题描述：
工作三天后让培训，培训需要签合同，上面写着已满试用期，经培训需两年后再辞职，否则需要补交培训费，工作一个月因身体状况辞职，工资未发是否合理
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
席芳平律师
服务地区：山东-烟台
189-5355-7880
咨询我
不合理，你可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿。具体可以来电话咨询。
2019.08.27 09:47:29
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劳动法规定的未满服务期需缴纳培训费用是否适用于试用期？试用期并未签订劳动合同
2019.08.27 12:36:48
提供了资金并进行了专项培训的方可约定服务期，劳动者违反约定需要向单位支付违约金，可以适用于试用期。无论是否在试用期内，自用工之日起超过一个月就应当签订劳动合同，否则劳动者可以要求支付双倍工资。
2019.08.27 15:43:09
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