实习生提出离职,公司说在提出离职后干满一个月才给发绩效工资,是这样吗?

更新时间:2019-08-25 08:58:43
问题描述:
我想询问一下,实习生提出离职,公司说在提出离职后干满一个月才给发绩效工资,不然的话只有保底工资,是这样吗?
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    提前三十日书面通知对方解除劳动合同的,到期可以离职。但是你需要证明你已经将辞职信交给对方。
    同时,这一个月期间你需要和用人单位之间做好工作交接。用人单位应按劳动合同支付工资。未足额支付工资的,你可以主张对方足额支付。未休年假的,可以要求对方支付未休年假工资
    2019.08.25 08:58:43
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如果实习一个月后提出本月完成就离职,单位说要到下月15日才离职,否则上个月只发工资。这种做法合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是实习生,现在已递交辞职报告,他们让一个月以后离职,提前走会不会扣除工资,或者不发工资
劳动者被辞退后如果因本人原因给用人单位造成经济损失的,还扣工资。但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失的,则一般不会扣工资
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在离职的最后一个月,公司没有发放业绩KPI考核文件中没有提到员工,离职一个月不发奖金,上个月工作不满
具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题,所以公司不发绩效工资是否违法,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定
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上班前没说离职要提前一个月解释 现在工资拖了好几天 还说没有提前一个月说明离职不发基本工资只发绩效
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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试用期内,公司提出解除合同,当天办离职手续,但工资要一个月以后才发,我可以要求当天结清吗?
您好,可以要求立即结清工资的。如有争议,建议向当地的劳动人力资源与社会保障部门(劳动局)进行投诉,视情况申请劳动仲裁处理。您若需要专业帮助,与本人联系。
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