口头辞退员工，公司也迟迟不给我发送辞退通知书，这种情况我该怎么办？

更新时间：2019-08-21 04:46:41

问题描述：

公司人事专员，以员工两次违纪为由，口头辞退员工，并答应只赔偿一个月工资（未提前30天书面通知我），本人并未有违纪行为，并不能因为公司人员说什么我就承认我违纪了，况且我未接到任何书面警告，也没有由本人签字，公司也迟迟不给我发送辞退通知书，还多次找我谈话，迫使我承认违纪行为并要求我在书面警告书上面签字（我并没有签字），这种情况我该怎么办？既然和公司撕破脸皮，我请婚假公司不批准，我该怎么办

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凌希文律师
服务地区：安徽-合肥

收集证据直接提起劳动仲裁

2019.08.16 18:26:04

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员工提出解除劳动合同，公司是否需要支付员工赔偿，通常有如下情况：

1. 用人单位存在法定情形时，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），同时需办理离职手续。
2. 若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在法定情形，直接提交辞职信后离职，可能需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。
3. 依据法律规定，劳动者提前30天提出书面离职申请，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期员工需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2019.08.16 20:23:22

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　　违法辞退，不支付代通知金。这是正确的。其他问题，需要研究你的案卷后才能给你正确的意见。　　辞退赔偿金是指用人单位违反劳动合同法或其他相应规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按照劳动者工作年限向劳动者支付赔偿金。　　代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的情况下，可以给付一个月工资作为代替。

2019.08.20 01:08:51

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公司辞退不给出具书面辞退通知，对劳动者来说，要维权会比较困难。因此，劳动者有权要求用人单位提供解除劳动合同的证明，以便更好地维护自己的合法权益。

如果用人单位未出具终止或解除劳动合同的相关文件，劳动者有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并要求单位提供解除劳动合同的证明。

若用人单位违反《劳动合同法》的规定，未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，且因此给劳动者造成损害，用人单位需承担相应的赔偿责任。

2019.08.21 04:46:41

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