口头辞退员工，公司也迟迟不给我发送辞退通知书，这种情况我该怎么办？

更新时间：2019-08-21 04:46:41

问题描述：

公司人事专员，以员工两次违纪为由，口头辞退员工，并答应只赔偿一个月工资（未提前30天书面通知我），本人并未有违纪行为，并不能因为公司人员说什么我就承认我违纪了，况且我未接到任何书面警告，也没有由本人签字，公司也迟迟不给我发送辞退通知书，还多次找我谈话，迫使我承认违纪行为并要求我在书面警告书上面签字（我并没有签字），这种情况我该怎么办？既然和公司撕破脸皮，我请婚假公司不批准，我该怎么办

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凌希文律师
服务地区：安徽-合肥

收集证据直接提起劳动仲裁

2019.08.16 18:26:04

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员工提出解除劳动合同，公司是否需要支付员工赔偿，通常有如下情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2019.08.16 20:23:22

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　　违法辞退，不支付代通知金。这是正确的。其他问题，需要研究你的案卷后才能给你正确的意见。　　辞退赔偿金是指用人单位违反劳动合同法或其他相应规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按照劳动者工作年限向劳动者支付赔偿金。　　代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的情况下，可以给付一个月工资作为代替。

2019.08.20 01:08:51

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　　公司辞退不给出具书面辞退，劳动者要赔偿会比较困难，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，便于维护自己的合法权益。
　　用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.
　　用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2019.08.21 04:46:41

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