暑假工辞职工资他说要过一个月再给而现在我却联系不上了他怎么办

更新时间：2019-08-13 06:31:06

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丁力律师
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可以到法院去起诉的...，

2019.08.11 13:39:55

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劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。

一、正常辞职

1. 依据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30天书面提出解除劳动关系，无需用人单位批准即可离职。在试用期内，劳动者需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、快辞

2. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（如未缴纳社保、拖欠工资等），劳动者可书面提出解除劳动关系后立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。

3. 若用人单位不支付工资、经济补偿金，或不给办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁。

2019.08.11 13:51:31

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劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。
2. 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2019.08.13 05:13:30

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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2019.08.13 06:31:06

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