暑假工辞职拖欠工资怎么办

更新时间：2019-07-16 23:04:03

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暑假工辞职拖欠工资怎么办

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欧明刚律师
服务地区：湖南-邵阳

可协调，也可向劳动监察部门投诉。

2018.07.19 20:41:38

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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在以下情形中，将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

若用人单位逾期不支付上述款项，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.05.07 10:15:45

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公司拖欠工资，处理方法如下：

1. 发生争议后，首先建议与单位进行协商。
2. 若协商无果，可以搜集证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的过程。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非存在不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。

在采取上述措施时，需要注意以下几点：

1. 确认与单位之间的劳动关系，如通过工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。
2. 在确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险并补发工资。
3. 单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金作为代通金。
4. 若未签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内应支付双倍工资。
5. 若单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，其数额为经济补偿金的两倍。
6. 若协商不成，可携带相关资料到劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。

2019.07.08 00:07:10

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申请劳动争议仲裁的流程：

1. 向用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 提交必要的申请材料，包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件及证据清单，以及部分地区要求的用人单位工商登记信息。
3. 仲裁申请书需明确劳动者的基本信息、用人单位的详细信息，以及仲裁请求和事实理由、证据及来源、证人信息等。
4. 提交复印件时，需准备好原件以供查验。
5. 注意特殊时效：劳动者追索劳动报酬的时效为劳动关系解除或终止之日起一年内。

2019.07.16 23:04:03

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