暑假工没签合同辞职说急辞要扣三天工资怎么办

更新时间：2019-09-15 06:23:55

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按照法律规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因劳动关系产生的争议，如确认劳动关系、订立及履行劳动合同、工作时间和休息休假、社会保险和福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，可以申请劳动仲裁。您可以去当地人社部门申请。如果您是员工，需要提交以下材料：

1. 劳动争议仲裁申诉登记表；
2. 申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；
3. 申诉人身份证明及复印件；
4. 如有委托代理人，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如果代理人是执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如果是公民代理人，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
5. 被诉人工商注册信息资料；
6. 申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料（包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据等）；
7. 《提交证据材料清单》一式两份。

提交证明材料时，请附上原件及复印件各一份，审核后退回原件。

2018.12.28 00:46:43

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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019.08.29 11:49:08

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

2019.09.15 06:23:55

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