暑假工干了一个月了压工资不给怎么办？

更新时间：2019-06-06 11:47:55

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暑假工干了一个月了压工资不给怎么办？

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李常燕律师
服务地区：山东-临沂

你好，你可以申请劳动仲裁

2018.07.21 00:00:43

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用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2018.08.18 12:15:34

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工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，视为无故拖欠工资。劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动监察投诉：劳动监察应当受理投诉，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。投诉可以口头或书面进行，需提交本人身份证和用人单位拖欠工资的证据材料。
2. 申请劳动争议仲裁：劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，由用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请时需提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，部分地区还需提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、仲裁请求和事实理由、证据和来源等。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资支付应遵守约定的日期，如遇节假日或休息日则应提前支付。若用人单位违反规定拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

请注意，以上内容仅供参考，并非专业法律建议。在实际操作中，请咨询专业律师或法律机构以获取准确的信息和具体的法律建议。

2019.05.03 11:59:58

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如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。

2019.06.06 11:47:55

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