并且签订的无固定期限合同，还有一年就到退休年龄了，现在企业有权跟我解除合同吗？

更新时间：2019-08-03 22:34:08

问题描述：

你好！我在这个企业工作刚满5年，并且签订的无固定期限合同，还有一年就到退休年龄了，现在企业有权跟我解除合同吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

师鑫律师
服务地区：山东-济南

那得看公司打算解除劳动合同的具体理由。

2019.07.30 12:30:26

点赞

他说单位效益不好，岗位调整，有可能倒闭，还说在本单位工作没满10年，他可以辞退我。怎么办？

2019.07.30 13:08:23
平台特邀律师推荐
已帮助66749 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

2019.08.01 13:43:49

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助527161 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：
　　（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（4）视同订立无固定期限劳动合同的情形：
　　依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2019.08.01 19:08:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助93067 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳务派遣合同可以签无固定期限合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。

2019.08.02 01:06:29

点赞
烟台柳伟律师
服务地区：山东-烟台

没有特殊情况的话，企业无权解除合同，

2019.08.03 22:34:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。