但是公司一直没有与我签订劳动合同。目前公司由于经营问题要安排遣散，我可以追讨11个月的双倍工资吗？

更新时间：2019-07-31 01:59:35

问题描述：

你好，如今我已经入职13个月，但是公司一直没有与我签订劳动合同。目前公司由于经营问题要安排遣散，我可以追讨11个月的双倍工资吗？

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

公司是否给你们缴纳了社保。

2019.07.26 14:20:22

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下三个途径要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方式简单，但各地执法力度可能不是非常大。
2. 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。但申请劳动仲裁程序稍多，需要专业人士指导。
3. 如果存在欠条，劳动者可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

总之，无论通过哪种途径，劳动者都有权要求用人单位按时支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。

2019.07.29 03:45:30

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1. 拖欠工资、不发工资或克扣工资，劳动者可以通过拨打12333电话向人力资源和社会保障局投诉，或到当地劳动局监察大队进行投诉。
2. 若因公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出辞职，并要求经济补偿。
3. 劳动者可向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调未果，劳动者可申请劳动仲裁。
4. 对劳动仲裁裁决拒不执行的，劳动者可申请法院强制执行。
5. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形时，劳动行政部门将责令其限期支付相关费用，并可能对其处以罚款。

2019.07.29 15:00:28

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用人单位未及时向劳动者支付工资，包括未支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬，劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍需支付工资差额。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬或低于当地最低工资标准支付工资的，将面临以下法律后果：

1. **限期支付**：用人单位未支付相关费用时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，即只需补付即可。
2. **差额支付**：若用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，需支付差额部分。
3. **加付赔偿金**。

2019.07.31 01:59:35

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