公司与我协议解除劳动合同，还是在该公司上班，请问我可以向公司要求支付我另6个月的双倍工资吗?

更新时间：2018-11-29 16:27:45

问题描述：

公司与我协议解除劳动合同，赔偿金计算至2017年12月31日止。其间双方一直在协商赔偿金的计算问题，直至2018年6月双方达成协议，并领取了赔偿金。但我本人直到现在还是在该公司上班，也沒另签劳动合同，而当时赔偿金也只计算至2017年12月31日。请问我可以向公司要求支付我另6个月的双倍工资吗?

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袁媛律师
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如果没有离职，这段时间也有正常上下班，有支付工资，可以要求支付多一倍

2018.06.25 18:01:10

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您好!非常感谢您的回复。但我想说明一下，当时我领赔偿金时，签的日期是2018年6月22日，这会不会有什么影响?

2018.06.26 08:20:36
李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你好可以要求。

2018.06.25 18:10:50

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您好!非常感谢您的回复。但我想说明一下，当时我领赔偿金时，签的日期是2018年6月22日，这会不会有什么影响?

2018.06.26 08:21:11
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单位无正当理由辞退员工的话，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。

依据《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.08.10 05:44:44

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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018.08.29 12:22:00

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（法律主张离婚自由，若双方感情已破裂，你可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系，若双方协议离婚不成，要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼，而法院在审理离婚案件时会先进行调解，若调解不成或双方感情已破裂，法院会判决双方离婚，因而你可以多方面举证证明双方感情已破裂。）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018.11.29 16:27:45

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