但一直未签劳动合同，他说是公司要辞退他，这时他要求公司支付他双倍工资，公司该怎么做？

更新时间：2018-07-03 22:07:22

问题描述：

公司有一个员工工作了5个多月，但一直未签劳动合同，因为他业务能力不行，所以一直观察，现在将他调一个岗位，他不接受，要求辞职，他说是公司要辞退他，事实并非如此，这时他要求公司支付他双倍工资，公司该怎么做？

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侯衍飞律师
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您好，入职后未签劳动合同可以主张双倍工资，建议协商解决

2018.06.05 09:04:13

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拖欠工资，劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

2018.06.14 10:56:42

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单位支付双倍工资的情况
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

2018.06.19 10:05:49

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　　1、若你与用人单位之间构成劳动关系，老板无权不让你辞职。　　2、你可以以用人单位未与你签订书面劳动合同为由单方提出解除劳动合同关系，并要求用人单位支付从入职以后第二个月起的双倍工资，同时，要求其支付一个月的工资作为经济补偿金。　　3、若用人单位不同意的，你可以向当地的劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

2018.07.03 22:07:22

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