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产假期间接到公司通知，公司没有岗位了，劝退
更新时间：2024-05-10 18:46:20
问题描述：
产假期间接到公司通知，公司没有岗位了，劝退
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李晓航律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨
186-4608-8498
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024.05.07 08:28:08
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余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
2024.05.10 18:46:20
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在产假期间被公司劝退后，您当然可以寻找新工作。但请注意，在签订新劳动合同前，确保您与原公司的劳动合同已经正式解除，并处理好相关的工作交接和离职手续。同时，在寻找新工作时，您也有权享受相关的就业保障和福利待遇。
2024.05.06 22:01:49
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如果公司在您产假期间没有支付工资，您可以首先与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以向劳动纠察大队或当地劳动局投诉，要求公司支付拖欠的工资。同时，您也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
2024.05.06 22:02:04
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在产假期间被公司劝退，您可以根据《中华人民
共和
国劳动合同法》要求公司支付经济赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资的倍数。您可以向劳动纠察大队或当地劳动局举报公司的违法行为，并要求相应的赔偿。
2024.05.06 22:02:13
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