用人单元以员工无法适应公司的工作安排为由辞退员工，能不能要求赔偿呢？

更新时间：2019-07-18 12:30:16

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用人单元以员工无法适应公司的工作安排为由辞退员工，员工能不能要求赔偿呢？

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马俊哲律师
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根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿(备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。

2019.07.17 10:50:19

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退婚有两种可能：一种是对方认为和你没有感情，要和你离婚。另一种可能是对方是借婚姻骗取钱财，这种情况有可能构成诈骗，你的财产追回有一定的可能性。

如果双方已经共同生活，要求返还彩礼的难度会很大。

2019.07.17 11:08:37

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无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。

劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件。无故解除合同是违法解除合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除合同的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

2019.07.18 12:24:11

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公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.07.18 12:30:16

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陈世炫律师
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你好！这个一般是可以申请劳动仲裁。

2019.07.17 00:21:19

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罗春苗律师
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可以要求赔偿的

2019.07.17 08:01:50

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