未签劳动合同，工作一年了一分钱工资都没发，公司老板以公司困难为由不发，想问一下我该怎么办？

更新时间：2019-07-17 23:26:31

问题描述：

未签劳动合同，工作一年了一分钱工资都没发，多次申请发工资，公司老板以公司困难为由不发，后来说要到某笔货款立即发，但货款收到半个多月了，扔不发，我目前还在职。想问一下我该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

盖仁花律师
服务地区：江苏-徐州 137-7658-0026

咨询我

你如果解除劳动关系可以要求双倍工资。

2019.07.15 17:23:11

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1301713 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据我国劳动合同法，对未签订劳动合同双倍工资问题解释如下：

1. 如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.07.16 12:14:22

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助766986 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据我国劳动法的有关规定，在员工和单位签订了劳动合同或者有证据能够证明存在劳动关系的情况下，员工可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁以维护合法权益。因为老板没有发工资，你可以先行向老板进行协商，如果对方仍不依照我国法律以及劳动合同的规定支付薪酬，则可以通过去劳动仲裁委员会进行申请仲裁。

2019.07.17 02:11:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1421603 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。此外，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资或未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的情况，资方不仅要支付拖欠的工资和补偿金（通常为拖欠工资的25%），在必要时还需支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2019.07.17 23:26:31

点赞
滕尚文律师
服务地区：江苏-徐州

留好证据，申请劳动仲裁，获得赔偿

2019.07.15 10:03:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。