公司制度是工资=基本工资+提成，辞职员工工资延迟一个月发放。公司这样占理吗

更新时间：2019-06-21 14:45:56

问题描述：

您好，公司制度是工资=基本工资+提成，但是实际提成要等项目完工后，公司收到项目款再给员工结算，所以公司实行工资=基本工资+预发提成的制度，且在每月15号之前发放上个月薪资，辞职员工工资延迟一个月发放。我于5月9日辞职，所以4月份和5月份工资应该在6月15日发放，但是6月20日仍未收到工资，经询问公司财务，财务回答说我的工资（3000元）扣除我的每月累计的预发提成3600元之后为负数，不会再给我发放工资，公司这样占理吗，我该怎么办？谢谢！

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陈彬律师
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什么占理不占理的，没法给你评论，有争议可以申请劳动仲裁。不再回复

2019.06.21 07:41:43

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1. 用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。
2. 若用人单位存在违法行为，您可以向劳动监察大队匿名举报，或直接提起劳动仲裁。
3. 公司除应足额支付您的工资外，还应支付所欠工资的25%作为赔偿金。
4. 若保险受到影响，在保险补发的基础上，还需额外支付25%的赔偿金。
5. 若未签订劳动合同，自用工之日起一年内，您有权主张赔偿您双倍工资。

2019.06.21 08:11:02

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1. 劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资。
2. 劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 劳动者也可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4. 劳动者还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果单位还不赔偿，可申请法院强制执行。
5. 提出劳动仲裁的时效为60日，即从“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。对于“劳动争议发生之日”的界定，根据相关规定，拖欠工资的争议以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算；如果没有收到书面通知，则以“劳动者主张权利之日”作为标准。

2019.06.21 09:40:53

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1. 当用人单位未依照劳动合同的约定或未依照法律规定支付劳动者劳动报酬时，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬。
2. 若用人单位逾期未支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
3. 在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的情况下，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，将依法发出支付令。

2019.06.21 12:23:42

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张力律师
服务地区：四川-绵阳

你好可以协商协商不成可以起诉的！

2019.06.21 14:45:56

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