我们的工资是有基本工资+加班工资+工龄工资+绩效工资,已经发了四年了,其间没有增加过工资变动,现工厂

更新时间:2016-02-28 11:09:36
问题描述:
我们的工资是有基本工资+加班工资+工龄工资+绩效工资,已经发了四年了,其间没有增加过工资变动,现工厂单方面停发绩效工资,请问律师合法吗,可以申请劳动仲裁吗
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  • 杨林礼律师
    服务地区:浙江-宁波 158-8851-3582
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    可以
    2016.02.28 11:09:36
    点赞
    您好杨律师,一旦申请仲裁就是要办离开公司了,算公司违约了吗?我工作十几年了,可以追加补偿吗
    2016.02.28 15:37:59
    社保公司买了吗?
    2016.02.28 16:34:54
    买的,2007年开始买的,前面没买
    2016.02.28 16:36:20
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本人单位工资包括岗位工资+日资×出勤数+补贴+绩效奖金+安全奖各种扣款,我请病假一个月,工资怎么算
1. 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 2. 用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定
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工资
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计效工资不能没有底薪
计效工资不能没有底薪
工资福利 23442
我公司的工资是基本工资+绩效+季度奖金,
公司可能将绩效工资比作加班费。你合同里约定了绩效工资了吗?如果没有,那绩效工资不是一定需要发放的。
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月薪工资改为基本工资+绩效工资+加班工资合法吗
公司改革薪酬办法,这是公司的权利。而且也符合相关的规定。不违法。
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我公司工资包括基本工资和绩效工资两方面,请问在工伤期间我的工资是光发基本工资还是发基本工资和绩效工资
建议咨询当地律师如有其他问题可电话或当面咨询我或参观我的网站(www.falv148.com)
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