我公司的工资是基本工资+绩效+季度奖金,

更新时间:2014-07-13 13:10:40
问题描述:
我公司的工资是基本工资+绩效+季度奖金,可我们每个月要加班70个小时,公司不给我们加班费,绩效工资也是按加班多少小时来给,如果没有加班就没有绩效工资,我现在基本工资是2800,公司给我的绩效工资是按加班一小时18来给的,公司也从不给我们工资单,请问这样合法吗?如果不不合法,我该怎么样威权,能维权成功吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 骆彦劼律师
    服务地区:上海-上海
    公司可能将绩效工资比作加班费。你合同里约定了绩效工资了吗?如果没有,那绩效工资不是一定需要发放的。
    2014.07.13 13:10:40
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学校的这种规定是不合法的,产假为三个月,不以工作年限计算,同时还有哺乳期,故公司不能以合同到期为由终止合同,而应持续到哺乳期满期.
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学校的做法不合法,依法应该给予3个月产假,补偿一个月按一年的平均工资.
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我应该得到多少经济补偿,是按月基本工资算吗,我的工资总额=基本工资+岗位工资+课时工资+全勤奖+效益
学校的说法是没有法律依据的。 产假为九十天,产假期间工资应全额照发。 同时,学校也不能将你爱人辞退,合同期限应顺延至哺乳期满止。
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