劳动法保护+工资你好,公司最近补签一份工资结构的协议:主要是说工资=基本工资(2030)+职位工资

更新时间:2015-02-12 11:31:00
问题描述:
劳动法保护+工资 你好,公司最近补签一份工资结构的协议:主要是说工资=基本工资(2030)+职位工资+补贴+加班工资组成。是不是如果公司想辞退一个人,可以每个月只给2030元也是合法的?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李雨娟律师
    服务地区:广东-深圳
    不是,按实发工资计
    2015.02.12 11:31:00
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工资
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工资福利 36383
公司合同签订时注明岗位工资+绩效工资=实
您好,如双方在合同中有相关约定,按照合同履行,如没有合同约定,可以要求单位按照合同约定履行,协商不成可以申请劳动仲裁
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请问:最低工资是基本工资,还是基本工资+绩效工资?
都不是,它是每个地区的最低工资收入。
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现公司按本人工资的80%计发工伤期间的工资(本人的工资是由基本工资+岗位工资),请问这符合规定吗
1,你现在的待遇是按照因病休假的待遇; 2,如认定为工伤的,应按工伤医疗期待遇,即全额发放本人工资。
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