公司原来合同上的工资是1370基本工资+

更新时间:2013-07-18 22:07:29
问题描述:
公司原来合同上的工资是1370基本工资+250技术补贴,现在基本工资提到了1530,把技术补贴该成90,工人都不同意,可厂里说他们没违反劳动法,是对的,没少给(因为合同上写的税前工资为1620)250是开厂到现在一直有的,请问我们应该怎么办
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3位律师解答
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  • 吴新玉律师
    服务地区:江苏-苏州 138-6200-3014
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    你们可以以劳动合同发生变更,工资待遇下降为由解除劳动合同,要求支付经济补偿金
    2013.07.17 20:45:40
    点赞
    补偿的话怎么依据,如果不解除合同的话还有什么办法
    2013.07.18 19:51:55
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以去劳动仲裁委申请仲裁
    2013.07.17 17:32:18
    点赞
  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    可以到劳动部门投诉。
    2013.07.18 22:07:29
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什么是绩效工资
什么是绩效工资
讨薪 34016
我公司的工资是基本工资+绩效+季度奖金,
公司可能将绩效工资比作加班费。你合同里约定了绩效工资了吗?如果没有,那绩效工资不是一定需要发放的。
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888 人咨询过
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计效工资不能没有底薪
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如果有加班,可以要求加班工资。
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可以请律师具体为你计算。
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计效工资不能没有底薪
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基本工资是签合同上基本工资吗?加班工资是按照基本工资去算的吗
加班工资按合同。 常州地区,其他如需法律帮助的,可以和我电话联系。
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月薪工资改为基本工资+绩效工资+加班工资合法吗
公司改革薪酬办法,这是公司的权利。而且也符合相关的规定。不违法。
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