劳动合同上的工资是指的基本工资吗.

更新时间：2013-08-24 12:53:28

问题描述：

劳动合同上的工资是指的基本工资吗.我的劳动合同上是1600元。工资条上基本工资是1000元,满勤100,技能500,加班492,高温100,调整工资900.这里的基本工资是合法吗。

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部分是不合法的，可以这样认为，根据劳动合同法的规定等其他相关法规，津贴等是不算作工资的，并且你可以核算一下，你的工资是否低于当地最低基本工资。

2013.08.23 23:55:35

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我是从事叉车工作的，合同上面写的也是叉车工。现在单位安排我们叉车没活就去生产线干活。如果不干就辞退我们或考核工资扣工资。这样违法吗。我们自己辞职有补偿吗。

2013.08.24 16:51:59
王涛律师
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违法，基本工资需要不低于最低工资

2013.08.24 06:51:13

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李春珍律师
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应无问题

2013.08.24 07:16:29

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蓝恭佳律师
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一般参照你发到手的，欢饮来电咨询。

2013.08.24 08:01:13

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武传清律师
服务地区：山东-青岛

违法

2013.08.24 12:53:28

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